通過PLEDGES戰略，實現業務可持續發展，為社會提供價值
執行役專務
首席可持續發展官/CHRO/CDEIO
在世界急劇變化的背景下，可持續發展正成為應對變革所需創新、韌性與增長的關鍵驅動力。日立秉承通過優秀的自主技術及產品開發貢獻于社會的使命，憑借社會創新業務以及115年來積淀的專業優勢，致力于解決全球各種各樣的課題。
為強化相關舉措，我們于2025年制定了全新的可持續發展框架“PLEDGES”。
“PLEDGES”這一綜合性可持續發展戰略將凝聚集團全員之力點燃我們變革的推動劑，引領我們實現可持續的未來。
面向未來的變革
“PLEDGES”旨在通過整合跨越業務領域的各項舉措，持續提升未來競爭力，為客戶、地區社會及地球帶來積極影響，并為日立的可持續發展指明方向。該框架也與以可持續經營為核心的新經營計劃《Inspire 2027》保持一致。
不僅要應對當前的社會課題，更要著眼于下一代，從中長期視角出發，首先需要制定恰當的指導方針。在制定“PLEDGES”的過程中，我們首先對日立的業務及社會影響進行分析評估，在把握利益相關方對話及社會動向的基礎上，明確了日立應推進的方向以及可持續發展舉措的優先順序。“PLEDGES”由七大戰略支柱構成：Planet、Leadership、Empowerment、Diverse perspectives、Governance、Engagement、Sustainability for all。每個戰略支柱都制定了著眼于中長期價值創造與可持續變革的目標。
從戰略到影響
“PLEDGES”不僅是實現可持續未來的愿景，更是推動集團整體加速實踐、引發變革的機制。為將該框架融入日立集團整體運營，我們正推進內部溝通、強化全組織可持續發展治理，并推動董事薪酬與“PLEDGES”目標掛鉤。同時，我們也在推進符合各戰略支柱的具體舉措。
關于第一大支柱“Planet”領域，我們根據日立環境愿景，穩步推進相關舉措實現脫碳、循環經濟和自然向好三大目標。2025年，日立面向2050年度的溫室氣體減排目標，經科學基礎減排目標倡議組織Science Based Targets initiative（SBTi）認證為基于科學依據的凈零目標（science-based net-zero target）。此外，在CDP氣候變化領域獲得A級評價，并在世界可持續發展工商理事會（WBCSD）中，日立為實現減排貢獻（Avoided emissions）所采取的舉措被作為具體案例進行推介。今后，集團整體將持續推進各種舉措，推動環境長期目標的實現。
“Leadership、Empowerment、Diverse perspectives”這三大支柱，體現了我們堅信人才才是引領日立走向成功的關鍵。我們正基于與事業戰略聯動的人才戰略實施各項舉措，致力于確保并培養能夠以熱情引領變革的人才，同時著力營造實現可持續增長的職場文化。
具體而言，我們致力于培養推動業務創新的領導者、強化員工激勵機制、優化個人績效管理，同時促進組織與部門間的協作，著力打造包容性強、利于創新的職場環境。
此外，我們需要建立一個堅實的人才平臺，以加速協同效應，為整個日立集團的員工提供具有吸引力的職業發展和成長機會。
通過員工再培訓和技能提升強化人工智能相關專業知識，從而提高生產效率和業務效率，提高人才流動性，并通過制定全球統一的人才方針，促進協同創新。
要實現可持續轉型，關鍵在于打破現狀的桎梏，運用系統思維來把握應采取哪些行動、如何實施，以及將對社會產生何種影響。
在“Governance”戰略支柱方面，為強化組織基礎，我們優先保障員工與承包商的安全健康，著力加強風險管理體系建設，并貫徹執行道德規范與合規要求等舉措。作為其中一項成果，2025年，日立因踐行誠信透明的企業倫理而獲得認可，被Ethisphere評選為“World’s Most Ethical Companies?（全球最具商業道德企業）”之一。
此外，在“Engagement”戰略支柱中，我們重視與利益相關方的互動，并在整個價值鏈中推進可持續供應鏈的強化及人權的尊重。
第七支柱“Sustainability for all”旨在基于前述六大支柱的舉措，通過加速社會創新事業，提供真正的可持續價值。這一支柱在《Inspire2027》中也彰顯了其作為戰略的重要地位——日立始終秉承向社會提供價值的堅定信念。
日立致力于推進多元化事業，例如通過醫療解決方案和安防技術守護人們的健康與安全。此外，在交通領域，我們將致力于提升出行體驗，并通過建設可持續的基礎設施及提供可再生能源解決方案，助力打造環境負荷更低、更具韌性的社區。
邁向下一階段
日立始終將可持續發展置于企業經營的核心地位。至今，我們依然秉承著這份信念，通過“PLEDGES”邁向新高度。同時，通過融合日立的創新精神、領域知識與人工智能應用技術，我們將不斷強化業務能力，為實現環境友好、幸福生活、經濟增長三者協同共進的和諧社會做貢獻。我們堅信，日立集團28萬多元化的員工發揮各自優勢，能夠以各種形式帶來積極的影響。同時，面對日益復雜的社會課題，僅憑個人、企業或一國之力已難以解決，我們認為協作將成為關鍵所在。
正因如此，日立正致力于加強與志同道合的合作伙伴的協作，攜手推動社會發展，共同實現Sustainability for all的目標。每個人都肩負著重要的使命。日立將攜手多元化的利益相關方，通過踐行“PLEDGES”行動，共同邁向更具可持續性、更包容、更具韌性的未來。
執行役專務
首席可持續發展官/CHRO/CDEIO